Przykładowe szkolenia w ramach priorytetów KFS 2026

Krajowy Fundusz Szkoleniowy w 2026 roku koncentruje się na rozwoju kompetencji, które odpowiadają na realne potrzeby rynku pracy, zmiany organizacyjne w firmach oraz wyzwania związane z technologią, komunikacją i usługami publicznymi. Poniżej prezentujemy przykładowe obszary i tematy szkoleń, które mogą wpisywać się w ogólnopolskie priorytety KFS 2026.

Przedstawione propozycje mają charakter przykładowy – ostateczna kwalifikacja szkolenia do dofinansowania każdorazowo zależy od interpretacji priorytetów przez właściwy powiatowy urząd pracy oraz od lokalnych priorytetów regionalnych.

Priorytet 1

Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.

Priorytet ten koncentruje się na wzmacnianiu kompetencji zarządczych, komunikacyjnych i społecznych, które mają kluczowe znaczenie dla funkcjonowania organizacji, jakości współpracy oraz bezpieczeństwa środowiska pracy. Obejmuje działania wspierające budowanie kultury organizacyjnej opartej na dialogu, wzajemnym szacunku i odpowiedzialności.

W ramach Priorytetu 1 MBM Academy realizuje szkolenia rozwijające umiejętności niezbędne do skutecznego zarządzania zespołami, prowadzenia komunikacji wewnętrznej oraz reagowania na sytuacje trudne w miejscu pracy. Szkolenia te wspierają pracodawców w tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego integracji, partycypacji pracowniczej oraz przeciwdziałaniu zjawiskom niepożądanym, takim jak mobbing czy dyskryminacja.

Przykładowe obszary szkoleń:

• komunikacja w zespołach pracowniczych i relacjach zawodowych,

• przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy,

• budowanie kultury organizacyjnej opartej na dialogu i wzajemnym szacunku,

• rozwiązywanie konfliktów w zespołach pracowniczych,

• kompetencje menedżerskie w pracy z zespołami zróżnicowanymi,

• komunikacja przełożony–pracownik oparta na partycypacji i współpracy,

• asertywność i empatia w relacjach zawodowych,

• integracja zespołów oraz współpraca międzypokoleniowa,

• zarządzanie stresem i emocjami w środowisku pracy,

• komunikacja w sytuacjach trudnych i kryzysowych.

Zakres szkolenia każdorazowo ustalany jest indywidualnie i dostosowywany do potrzeb organizacji, specyfiki zespołu oraz wyzwań występujących w danym środowisku pracy.

Skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać szkolenie zgodne z priorytetami KFS 2026 oraz sprawdzić możliwość uzyskania dofinansowania.

Priorytet 2

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie, tj. w powiecie lub w województwie.

Priorytet ten obejmuje wsparcie kształcenia ustawicznego w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie. Wykaz zawodów deficytowych publikowany jest m.in. w ramach badania Barometr Zawodów i może różnić się nie tylko pomiędzy województwami, ale również pomiędzy poszczególnymi powiatami.

W ramach Priorytetu 2 MBM Academy koncentruje się na szkoleniach rozwijających kompetencje uzupełniające, które wspierają efektywne wykonywanie pracy w zawodach deficytowych. Nie realizujemy szkoleń nadających nowe kwalifikacje zawodowe ani uprawnienia branżowe.

Przykładowe obszary szkoleń:

• funkcjonowanie w zawodach o wysokim obciążeniu i deficycie kadrowym,
• organizacja pracy w warunkach zwiększonej odpowiedzialności,
• profilaktyka wypalenia zawodowego w zawodach deficytowych,
• wzmacnianie odporności psychicznej w środowisku pracy,
• zarządzanie emocjami w sytuacjach presji i przeciążenia zawodowego,
• radzenie sobie ze stresem wynikającym ze specyfiki zawodu,
• komunikacja zawodowa w środowisku operacyjnym,
• współpraca w zespołach specjalistycznych,
• kompetencje cyfrowe wspierające codzienną pracę w zawodzie,
• zarządzanie czasem i priorytetami w pracy wymagającej ciągłej dostępności.

Zakres szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do specyfiki danego zawodu deficytowego, lokalnych potrzeb rynku pracy oraz wytycznych obowiązujących w danym powiecie lub województwie.

Skontaktuj się nami – pomożemy sprawdzić, czy planowane szkolenie może zostać powiązane z zawodami deficytowymi wskazanymi w Barometrze Zawodów oraz czy spełnia warunki dofinansowania w ramach KFS 2026.

Priorytet 3

Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności cyfrowych, AI oraz tzw. umiejętności zielonych, zwłaszcza gdy powyższe czynniki stanowią zagrożenie utratą pracy.

Priorytet ten obejmuje wsparcie rozwoju kompetencji niezbędnych do funkcjonowania w środowisku pracy, które podlega dynamicznym zmianom technologicznym i organizacyjnym. Dotyczy w szczególności sytuacji, w których wdrażanie nowych narzędzi, procesów lub rozwiązań cyfrowych może stanowić wyzwanie dla pracowników i wpływać na ryzyko utraty pracy.

W ramach Priorytetu 3 MBM Academy realizuje szkolenia rozwijające kompetencje cyfrowe, adaptacyjne i organizacyjne, wspierające bezpieczne i świadome korzystanie z nowych technologii. Nie prowadzimy szkoleń nadających kwalifikacje techniczne ani certyfikacyjne – nasze działania koncentrują się na praktycznym wykorzystaniu technologii w codziennej pracy.

Przykładowe obszary szkoleń:

• kompetencje cyfrowe w pracy biurowej i administracyjnej,
• efektywne wykorzystanie narzędzi cyfrowych w organizacji,
• wprowadzenie do sztucznej inteligencji w pracy zawodowej,
• umiejętności zielone i zrównoważony rozwój w organizacji,
• podstawy dostępności cyfrowej i tworzenia dostępnych dokumentów zgodnie z WCAG.
• cyberbezpieczeństwo w codziennej pracy – zagrożenia i dobre praktyki,
• wprowadzenie do sztucznej inteligencji jako wsparcia pracy – możliwości i ograniczenia,
• odpowiedzialne i bezpieczne korzystanie z narzędzi opartych na AI,
• umiejętności zielone i zrównoważony rozwój w kontekście pracy,
• higiena cyfrowa i dobrostan pracownika w środowisku online,
• efektywna organizacja pracy i komunikacji z wykorzystaniem narzędzi pakietu Microsoft 365 (MS Office),
• współpraca zespołowa i zarządzanie dokumentami w środowisku Microsoft 365,
• praktyczne wykorzystanie narzędzi MS Office w codziennej pracy biurowej i administracyjnej,
• automatyzacja prostych zadań biurowych z wykorzystaniem funkcji MS Office.

Zakres szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do poziomu kompetencji uczestników, specyfiki organizacji oraz rodzaju wdrażanych rozwiązań technologicznych.

Skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać szkolenie wspierające adaptację do zmian technologicznych oraz sprawdzić możliwość jego dofinansowania w ramach KFS 2026.

Priorytet 4

Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych oraz wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji członków lub pracowników spółdzielni socjalnych oraz pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach społecznych wskazanych na liście/rejestrze przedsiębiorstw społecznych prowadzonym przez MRPiPS.

Priorytet ten obejmuje wsparcie kształcenia ustawicznego w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych, a także w spółdzielniach socjalnych oraz przedsiębiorstwach społecznych. Jego celem jest wzmacnianie kompetencji niezbędnych do świadczenia usług wysokiej jakości, dostosowanych do potrzeb pacjentów, podopiecznych oraz społeczności lokalnych.

W ramach Priorytetu 4 MBM Academy realizuje szkolenia rozwijające kompetencje miękkie, komunikacyjne, organizacyjne i dostępnościowe, wspierające codzienną pracę personelu medycznego, opiekuńczego oraz pracowników podmiotów ekonomii społecznej. Nasze działania koncentrują się na kompetencjach uzupełniających, kluczowych dla jakości usług i bezpieczeństwa pracy. Nie prowadzimy szkoleń nadających kwalifikacje zawodowe ani uprawnienia medyczne. 

Przykładowe obszary szkoleń:

• komunikacja z pacjentem, podopiecznym i osobami ze szczególnymi potrzebami,

• standardy obsługi w placówkach zdrowotnych i opiekuńczych,

• organizacja pracy w podmiotach ochrony zdrowia i opieki,

• radzenie sobie z obciążeniem emocjonalnym i stresem w pracy pomocowej,

• profilaktyka wypalenia zawodowego w zawodach pomocowych,

• współpraca zespołowa w środowisku medycznym i opiekuńczym,

• dostępność usług zdrowotnych i opiekuńczych,

• podstawy dostępności informacyjno-komunikacyjnej i cyfrowej,

• kompetencje miękkie w pracy z osobami wymagającymi wsparcia,

• komunikacja w sytuacjach trudnych i wymagających.

Zakres szkolenia każdorazowo dostosowywany jest do specyfiki placówki, rodzaju świadczonych usług oraz potrzeb personelu, z uwzględnieniem obowiązujących priorytetów KFS i wytycznych lokalnych.

Skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać szkolenie odpowiednie dla sektora zdrowotnego, opiekuńczego lub ekonomii społecznej oraz sprawdzić możliwość jego dofinansowania w ramach KFS 2026.